Les avantages de nos modalités en recrutement
Découvrez ce qui fait la différence d'IMfinity
Depuis 2017, IMfinity est un précurseur
dans cette spécialité du recrutement juridique
dans cette spécialité du recrutement juridique
Notre méthodologie du recrutement juridique, c'est d'offrir :
Notre méthodologie du recrutement juridique, c'est d'offrir :
- Un vivier de plusieurs centaines de profils connus de nos équipes
- Une capacité unique à parler au marché des juristes en France
- Des vrais professionnels du métier pour sélectionner nos candidats
- Des tests métiers et de personnalité
- Des prises de référence
- Une réactivité maximale
- Un suivi de l’intégration de chaque candidat
Notre pratique du recrutement juridique, c'est comprendre :
Notre pratique du recrutement juridique, c'est comprendre :
- Vos demandes d’hyper-spécialistes ou de généralistes
- Votre volonté d’intégrer parfois des jeunes juristes
- Votre souhait que notre candidat corresponde à votre culture d’entreprise et vote culture juridique
Modalités d'intervention :
Modalités d'intervention :
- Un échange rapide avec nos équipes ou une description de poste ; nous ne vous faisons pas perdre de temps avec des formalités inutiles. Avec peu d’éléments, notre expérience nous permet d’intuiter et de comprendre votre besoin
- Une proposition de candidats de notre vivier ; ou une chasse spécifique
- Une facturation sur la base d’un honoraire de résultat pour un candidat de notre vivier ; ou classique pour une chasse
Ces exemples montrent l'importance d'un processus de recrutement bien structuré, adapté aux besoins spécifiques de l'organisation, et mettant en valeur la recherche ciblée et l'évaluation minutieuse des compétences et de la compatibilité culturelle.
Recrutement d'un Directeur Juridique pour une Multinationale
Contexte : Une multinationale dans le secteur des technologies avait besoin d’un Directeur Juridique pour gérer les aspects juridiques complexes liés à ses opérations globales, y compris la conformité réglementaire, la propriété intellectuelle et les litiges.
Processus :
- Analyse des besoins : Entretien approfondi avec la direction pour définir les compétences et l’expérience requises.
- Recherche ciblée : Utilisation d’un réseau de contacts dans les domaines juridique et technologique.
- Sélection : Présélection de candidats ayant une expérience significative dans des environnements similaires et réalisation d’entretiens en plusieurs étapes.
Résultat : Recrutement d’un candidat ayant plus de 15 ans d’expérience, avec une expertise spécifique en droit des technologies de l’information et une expérience internationale.
Recrutement d'un Juriste d'Entreprise pour une PME Innovante
Contexte : Une PME innovante dans le secteur des biotechnologies cherchait un juriste pour gérer les contrats, la propriété intellectuelle et la conformité réglementaire.
Processus :
- Définition du profil : Identification des compétences nécessaires, notamment en droit des contrats, propriété intellectuelle et réglementation des biotechnologies.
- Sourcing : Utilisation de plateformes spécialisées et de réseaux professionnels pour trouver des candidats qualifiés.
- Évaluation : Entretiens approfondis pour évaluer la compatibilité culturelle et les compétences techniques.
Résultat : Embauche d’un juriste possédant une double formation en droit et en biotechnologie, parfaitement adapté aux besoins de l’entreprise.
Recrutement d'un Juriste en Droit Social pour une Grande Entreprise
Contexte : Une grande entreprise du secteur industriel souhaitait recruter un juriste en droit social pour gérer les relations de travail, les négociations collectives et les contentieux sociaux.
Processus :
- Identification des besoins : Discussions avec les RH et les responsables des relations sociales pour cerner les défis spécifiques.
- Recherche de candidats : Utilisation de bases de données professionnelles et de réseaux spécialisés en droit social.
- Évaluation des compétences : Entretiens axés sur les connaissances en droit social, les capacités de négociation et l’expérience en gestion de crises.
Résultat : Sélection d’un juriste ayant une solide expérience en droit social et une expertise en gestion de restructurations, apportant une valeur ajoutée immédiate à l’équipe.
Recrutement d'un Juriste Compliance pour une Institution Financière
Contexte : Une grande banque cherchait à recruter un juriste spécialisé en conformité (compliance) pour assurer la conformité réglementaire, la gestion des risques et les relations avec les régulateurs.
Processus :
- Profil recherché : Compétences en conformité bancaire, connaissance des réglementations internationales et des capacités de gestion de projet.
- Sourcing : Collaboration avec des universités, des associations professionnelles et des chasseurs de têtes spécialisés.
- Sélection et intégration : Entretiens multiples avec les responsables de la conformité et les équipes de gestion des risques.
Résultat : Recrutement d’un juriste compliance ayant une expérience notable dans une institution financière similaire et une expertise en régulation bancaire européenne.
Recrutement d'un Juriste en Propriété Intellectuelle pour une Entreprise de Mode
Contexte : Une entreprise de mode haut de gamme souhaitait protéger ses créations et renforcer son service juridique en matière de propriété intellectuelle.
Processus :
- Évaluation des besoins : Discussions avec le département de création et le service juridique pour identifier les compétences nécessaires.
- Recherche ciblée : Utilisation de réseaux spécialisés en propriété intellectuelle et de plateformes de recrutement juridique.
- Sélection et entretiens : Entretiens axés sur l’expérience en droit de la propriété intellectuelle et la connaissance du secteur de la mode.
Résultat : Embauche d’un juriste ayant une solide expérience en droit de la propriété intellectuelle et des antécédents dans le secteur de la mode, permettant de renforcer la protection des créations de l’entreprise.
Recrutement d'un Juriste en Droit des Assurances pour une Compagnie d'Assurance
Contexte : Une grande compagnie d’assurance recherchait un juriste spécialisé en droit des assurances pour gérer les contrats d’assurance, les réclamations et la conformité réglementaire.
Processus :
- Définition du poste : Travail avec les départements de gestion des risques et des réclamations pour définir les compétences clés.
- Sourcing : Annonces sur des plateformes de recrutement juridique et contacts avec des associations professionnelles.
- Évaluation des candidats : Entretiens techniques et simulations de cas pratiques en droit des assurances.
Résultat : Recrutement d’un juriste expérimenté en droit des assurances, ayant une expérience pratique dans la gestion des réclamations et une connaissance approfondie des réglementations du secteur.
Recrutement d'un Juriste en Droit de l'Environnement pour une Société de Gestion de Déchets
Contexte : Une société de gestion de déchets souhaitait renforcer son équipe juridique en recrutant un juriste spécialisé en droit de l’environnement pour assurer la conformité avec les réglementations environnementales.
Processus :
- Identification des besoins : Consultation avec les équipes de gestion des opérations et de la conformité environnementale.
- Recherche de candidats : Utilisation de réseaux spécialisés en droit de l’environnement et d’annonces sur des plateformes ciblées.
- Sélection et évaluation : Entretiens approfondis et vérification des antécédents en matière de gestion de projets environnementaux et de conformité réglementaire.
Résultat : Recrutement d’un juriste avec une expertise en droit de l’environnement et une expérience pratique dans la gestion des déchets, aidant l’entreprise à se conformer aux réglementations et à améliorer ses pratiques durables.
Recrutement d'un Juriste en Droit des Affaires pour une Start-up Technologique
Contexte : Une start-up technologique en pleine croissance recherchait un juriste en droit des affaires pour gérer les contrats commerciaux, les levées de fonds et les questions de gouvernance.
Processus :
- Définition des compétences : Analyse des besoins avec les fondateurs et les investisseurs.
- Sourcing : Annonces sur des plateformes de recrutement pour start-ups et utilisation de réseaux de capital-risque.
- Évaluation : Entretiens basés sur des cas pratiques et des simulations de négociations de contrats.
Résultat : Embauche d’un juriste ayant une double compétence en droit des affaires et en gestion de start-ups, capable de soutenir la croissance rapide de l’entreprise et de gérer des transactions complexes.
Recrutement d'un Juriste en Droit Public pour une Administration Locale
Contexte : Une administration locale souhaitait recruter un juriste en droit public pour conseiller sur les questions de réglementation municipale, les contrats publics et les litiges administratifs.
Processus :
- Analyse des besoins : Discussions avec les différents services municipaux pour identifier les domaines juridiques clés.
- Recherche de candidats : Utilisation de réseaux de fonctionnaires et de plateformes spécialisées en droit public.
- Sélection et entretiens : Entretiens basés sur l’expérience en droit public, la connaissance des réglementations locales et les compétences en gestion des conflits.
Résultat : Recrutement d’un juriste expérimenté en droit public ayant travaillé dans des administrations similaires, apportant une expertise précieuse à l’administration locale.
Ces exemples illustrent une diversité de contextes et de besoins, montrant l'importance d'un processus de recrutement sur mesure pour attirer et sélectionner les meilleurs talents juridiques.
Pour vos demandes spécifiques,
contactez Marie-Pierre Dambly
Directrice Associée
Pôle Recrutement
Marie-Pierre Dambly
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et internationaux avec au cœur de nos préoccupations leurs exigences et leur satisfaction.
